Uit recent onderzoek van VitalSmarts blijkt dat de performance gesprekken vaak eenzijdig zijn. Als het gaat om het delen van kritieke feedback over prestaties, kunnen managers vrijuit met hun directe medewerkers spreken, maar durven deze medewerkers geen feedback te delen met hun managers. En dat is het probleem, omdat ze juist veel waardevolle feedback hebben.

Op de vraag om de grote zwakte van hun manager te onthullen - één waar iedereen van weet en bespreekt, maar niet rechtstreeks met hun manager - reageerden 8 van de 10 deelnemers met een kleurrijk 'open geheim' over het gedrag van hun manager. Hun redenen om te zwijgen variëren van het niet willen beledigen van hun manager tot het niet voelen dat de cultuur open dialoog ondersteunt.

Sluit je aan bij Willeke Kremer, Master Trainer en mede-eigenaar bij VitalTalent voor een GRATIS live webinar op donderdag 11 juli om 11.00 uur.

Je zult leren:

 - Hoe je een cultuur kunt creëren die open dialoog ondersteunt, ongeacht de macht, positie of autoriteit.

 - Wat de top 5 is van zwakke punten die managers hebben en waarom mensen denken dat ze hen hier niet op kunnen aanspreken.

 - Krachtige gesprekstechnieken om openhartig en op een respectvolle manier alles bespreekbaar te kunnen maken binnen de organisatie.